在現在藍綠對峙的政治環境中，許多重要的民生議題，也因為政治色彩而遭到延宕甚至改變，至於「用人唯才」，在時下酬庸至上的政治現實下，竟幾乎變得不可得了。

　在民國79年11月間的總質詢中，有仁就對剛新任台北縣長的首位民進黨籍縣長尤清提出建言，用人才就像選購貓，只要貓會捉老鼠，就不用管牠是黑貓白貓。

　有仁用最粗淺的道理來解釋，一個捉老鼠的職位，就應該用隻最會捉老鼠的貓；一隻護羊的職位，就該選用好的牧羊犬，不應該考量究竟是黑貓、白貓？狗是大尾巴還是小尾巴？尤其部分局處首長的職位，不應該長期「暫代」，因為暫代就是「暫時怠惰」這樣又如何能推行政務？

　這段將近30年前的質詢內容，放在今日的政界依然可通。大家都知道「用人唯才」的道理，偏偏在政黨輪替之後，囿於政黨界線而出現酬庸現象，甚至連重大施政也失去延續性，像原本已經落腳在三鶯新生地的國家級原民族博物館，居然可以在政黨輪替後重辦選址，和原先的競爭對手再比劃一次，簡直把國家大政當作兒戲。

　台灣近幾年來經濟衰退，民眾的痛苦指數節節高漲，年輕人出社會找工作只能領得22K的低薪，社會動亂不安，這一切都幾乎可說是政黨長期惡鬥的結果，如果政府要拼經濟、拼民生，想要抓老鼠就該找隻抓鼠功利高強的好貓，不用考慮牠是黑貓還是白貓；想看好羊群就要找隻盡職的牧羊犬，也不用去思索要常以巴還是短尾巴。

　強迫貓去趕羊、學狗叫；要求狗去抓老鼠，這樣子的「所託非人」讓各級政府的官員來來去去如過江之鯽，長久下去，國家還能有大進步嗎？